一、 指导思想：
从零缺陷质量管理的目标出发，结合学校财力、教职员工实际运作承受能力出发，本准则还将继续运用〈〈大阳城娱乐下载APP第二届第14次教代会审议通过的大阳城娱乐下载APP教职工奖励考核细则〉〉上的要求、内容。
二、 具体细则：
1、每月教职工奖50元，期末全勤教职工奖150元，（病假扣工资：每月责任工资÷22天）（事假扣工资：基本工资＋津贴＋10％教师＋岗位津贴）÷30天。
2、因病休息未及时通知教导处安排代课的，造成空堂(包括晚托班、晨会)扣责任工资50元，病事假扣一天工资。
3、无故事假(未办手续的)，旷工一天扣发工资100元，年终考评下降一个等级，累计统计。（请假程序：教导处无人找校长室，校长室无人找总护导）
4、探亲假、婚假、产假、丧假按有关文件规定办。
5、依学校需要安排代课拒不执行者，扣责任工资50元。
6、教师不得擅自调代课，如发现两者均扣除当月责任工资20元。
7、教师积极参加市、区、片、校的教学教育培训活动(包括240职培)，无故缺席者扣当天一天工资。(培训费培训结束后酌情报销)
8、总护导及护导到位的教职工每月奖30元，被查2次及以上不到位教职工无奖励。如因护导不及时造成严重伤害事故的，扣除当月奖金250元。学期结束护导教职工奖50元，总护导奖80元。（“护导”上岗要求另见护导上岗细则，该细则由教导处制定），（总护导考核分护导，校长不做总护导，负责考核总护导）。
9、教研组长每月奖70元，备课组长每月奖40元，如出现工作不到位，则岗位津贴下降一个等第(一个等第的差额为10元)，三次以上违规操作，免去其组长职务。（其它的岗位津贴奖惩以此类推）
10、一学期内组内上过教育教学研讨课的教师期末奖20元。校内研讨展示课及(班队会活动)的教师期末奖50元，相关后勤人员奖20元，上区级以上研讨课每节奖100元。
11、期末备课评为A等的奖100元，B等的奖60元，C等的奖30元。作业A等的奖100元，B等的奖60元，C等的奖30元。（美术上交绘画、泥塑作品，音乐抽测口琴吹奏及声乐演唱）
12、在区学科考统测中，（期中及期终，有一次计算一次，试卷来源为区教研所和联合试卷且试卷统批或校流水批阅。）达区平均分的教师年终奖300元，超平均分5分以上(含5分)的年终奖励500元，五年级参加区抽测，统批的语数英学科超区平均分奖1000元，五年级毕业生超区平均分的相关教师奖励1000元，行政分管领导奖励500元，(数学两个班，语文一个班，英语两个班)，〔如两个语文班教师合作好，每个班皆超区平均，相关教师另加奖免费参加校教职工两年一次的旅游，如数学两个班、英语两个班每班皆各自超区平均分，相关教师另加奖免费参加校教职工两年一次的旅游〕。其余曾执教过该毕业班的语文、数学、英教师历年合格率为90％以上的，一年奖励100元，逐年累计。区抽测合格率低于95％扣50元，低于90％扣100元，校内抽测考查合格率低于95％的教师，当月一人扣25元，合格率低于90％，扣50元。（五年级毕业班考试也照此执行，骨干教师执教班合格率不达标另扣除骨干津贴50元）。如学校获得局以上的奖项，全体教职工年终常规工作考核部门的奖金基数上升一个等次。如学校出现重大事故(例：考场作弊)校长的年终常规工作考核部分的奖金基数下降两个等次。中层以上干部造成重大工作事故，年终常规工作考核部分的奖金基数扣除50％，并扣除事发当月的全额奖金。教职员工如出现重大事故，年终常规工作考核部分的奖金基础下降一个等次，并扣除事发当月全额奖金。
13、每月教职工上交材料不及时，不规范的依情扣除相应费用。
14、班主任日常工作不到位，未履行职责的，当月考核下降一个等第，（包括做操、班干部指导、活动材料上交、书写等），有严重失责的，扣除当月全部考核奖。
15、被评为区先进班级的班主任的奖100元，被评为市级先进班集体的班主任奖200元。被评为区雏鹰大队，大队辅导员200元。被评为市雏鹰大队辅导员奖400元，各中队辅导员（奖励其中的70％）。
16、校被评为市行为示范校的奖400元，区行为(示范)校奖200元，全校教职工视实情给予奖励。（中队辅导员奖70％的金额，任课教师奖40％，后勤奖25％的金额。）
17、工会组室、教研组或备课组被评为区优秀备课组的，组长奖200元，组内成员奖160元，分管领导奖100元。
18、集体奖：（如：区文明单位）
市：400元（相关人员个人奖额）
区：200元（相关人员个人奖额）
督导考核每年上升一个等次，年终每个教职员工加奖100元，上升一个等级，每个教职工加奖500元。
19、新基础实验教师除每月28元津贴外，参加公开展示活动，表现好（教材及时上交，有质量，接受任务好）的期末奖100元，参与区公开展示奖100元，市200元，全国300元。
20、新基础实验班级班主任班集体创建工作有特色并有展示的期末加奖100元。21、期终行政考评：上语、数、英H版班的行政人员，分单项考评后，再享受60％的行政平均奖。上语、数、英全国版班的行政人员，分年级考评后，再享受50％的行政平均奖。执教其余学科的行政人员享受教师的平均奖金额。
22、各部门分管领导分管部门所获实绩由校长按分管实绩斟情奖励。
23、体锻达标及素质抽查达到督导考评标准，体育教师在年终学科合格率奖励基础上另加奖100元。
24、特色津贴：区认可的特色，有关教师奖每月100元。
校认可的特色，每月分别奖50、30、20元。
后勤明星奖：每月奖50元。
补充细则见“附一”、“附二”、“附三”、“附四。”
25、岗级津贴：
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班主任 |
团支部书记 |
科技总指导 |
年级组长 |
备课组长 |
|
20＋100 |
40 |
70 |
50 |
40 |
|
学科大组长 |
教务：按课时补贴 |
图书馆负责人 |
工会委员 |
|
|
70 |
/ |
40 |
40 |
|
注：一人兼数职可重复计算。计入绩效工资中。班主任的津贴基数为20元，30人以上每增加一人加1元，作为班主任履行岗位职责津贴，每月发放，另外100元作为班主任工作的绩效考评，分每月和期末发放，加奖上不封顶，超额部分根据学校财力补给。综合评定为A等的班主任年终奖200元，B等160元，C等120元。
27、岗位补助津贴：
a、 担任五年级毕业班一个班语文并兼班主任、两个班数学、两个班英语教师每月给予40元补贴。一年级教师每月给予20元补贴。
b、 上两个班的语文、三个班的数学或其他学科课时在20节以上，每月给予20—200元补贴。
c、 任教班额40人以上的语、数、英教师每月给予一人加2元补贴。
（附一）
d、 信息化管理员的津贴按闵教字（2003）62号文件执行。
e、 学科教师任2个年级的课为正常，超兼2个以上的执教年级，一个年级每周贴1课时。
f、 英语教师上两个中高年级班兼一个低年级口语班为正常工作量，缺的课时上其它学科，如英语课超过以上工作量，则每增加一个英语教学班，每周另补贴1课时。
科研工作奖励细则
一、 获奖论文：
|
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
鼓励奖 |
|
市级 |
400 |
250 |
150 |
100 |
|
区级 |
200 |
100 |
70 |
50 |
|
校级 |
60 |
40 |
30 |
20 |
二、 教学案例：
|
级别 |
优秀奖 |
优胜奖 |
鼓励奖 |
|
区级 |
80 |
60 |
40 |
|
校级 |
50 |
30 |
20 |
三、 论文发表：
市级：200元
区级：100元
课题组组员奖励：个人市级40元/月 个人区级20元/月
（全校参与的课题以此为参照：组长市级40元/月，组员30元/月，
区级：组长20元/月，（组员15元/月）
*以上三项区级以上获奖，分管部门享受奖励等第的50％。
四、 课题实施研究：
科研室定期对市、区、校、个人课题的操作情况进行监控和评比，监控内
容主要有：信息资料的收集和运用，研讨活动的落实，操作过程资料的收集，阶段性论文、结题报告的撰写等。每学期末给予一次性奖励。
|
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
|
市级 |
100 |
80 |
70 |
|
区级 |
70 |
60 |
50 |
|
校级 |
50 |
40 |
30 |
|
个人 |
30 |
20 |
10 |
五、“新基础教育”实验研究工作
考核内容，参照课题研究的标准，依区级研究奖励。
六．从2003年起，区教育局下发的人均9400元/年的奖励，其中的4000元用于年终考核奖，3800元用于日常工作考核奖金发放，1620元用于每月结构工作投入（有关细则详见“2003年教职工9420元奖金发放方案”。）
（附二）
少先队工作奖励细则
一、 雏鹰大队：
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级别 |
全国 |
市 |
区 |
|
金额 |
600 |
400 |
20, 0 |
二、 雏鹰中队
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级别 |
全国 |
市 |
区 |
校 |
|
金额 |
300 |
200 |
100 |
50 |
*绿化达标工作，档案工作及图书馆达标工作、资产管理达标工作、财务验收工作的奖励依此类推。
三、 雏鹰小队
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级别 |
全国 |
市 |
区 |
校 |
|
金额 |
150 |
100 |
50 |
30 |
*行为规范达标奖励以此类推
四、 各个部门各类竞赛活动参与：(组织辅导奖与个人奖不重复计算，如有重复，取最高得奖的奖励，分管部门享受50％的奖励)
|
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
组织辅导奖 |
|
全国 |
100 |
80 |
70 |
80 |
|
市级 |
70 |
60 |
50 |
70 |
|
|
50 |
40 |
30 |
50 |
（附三）
工会奖励办法
1、 以组室为单位，每月进行（五星级文明组室）考核评比，并按获星数发给本组室每位组员适当的奖金。（每颗星每人5元）并颁星。
2、 组室获局级（包括局级）以上集体荣誉每人奖金80元，组长奖金100元（不累计计算），分管领导拿组长的一半。
3、 组室内成员、个人或辅导学生获局级以上奖项，根据情况以加星方式奖励所在组室。
4、 每学期结束前根据创建领导小组考核认定，被评为校星级文明组室的，颁发校星级文明组室奖状与奖金（每人50元）。
5、 每月按组室卫生公约执行情况，颁发卫生单项奖品（每人10元以内）。
6、 每学期小组活动按每人50元下拨经费。
7、 工会各项奖励，根据学校收入情况而递增或减少。
（附四）
后勤考核奖励
后勤职工根据完成本职服务工作的好坏，评定为A、B、C三档。
A为行政平均奖的80％；B为行政平均奖75％；C为行政平均奖的70％。
*如有单项获奖，依“各部门各类竞赛活动”的奖励细则类推。
（附五）
上述条例与上级文件精神有不同处，按上级文件精神处理。